Законодательство и нормативные акты о выплатах заработной платы на Кипре

Generally, staff matters are quite complicated direction. Moreover, when it comes to jurisdictions where clients are not familiar with local requirements, it becomes more confusing. Any entity entering a foreign market meet a number of employment related challenges. Furthermore, payroll can take a considerable part of time and resources – two components that are crucially important for start-ups, small and medium sized companies.

Чтобы иметь общее представление о законах и правилах по заработной плате, можно рассмотреть следующее.

Применительно к законодательству в сфере оплаты труда стоит выделить следующие правовые документы:

  • Employment Contract or Relationship Laws of 2000 and 2007
  • Organization of Working Time Laws of 2002 and 2007
  • Protection of Wages Law of 2007
  • The Fixed-Term Work Laws of 2003 and 2007
  • The Part-time Work Laws of 2002 to 2007
  • Maternity Protection Law
  • Redundancy Law
  • Termination of Employment Law

В дополнение к вышеизложенному, работодатели должны учитывать положения следующих Директив ЕС в отношении работников:

  • Working Time Directive 
  • Data Protection Directive
  • Acquired Rights Directive

Основные положения об оплате труда, обязательные к соблюдению:

  • Социальное Страхование является обязательным и распространяется на всех лиц, работающих по найму в Республике Кипр. Взносы на социальное страхование должны платить работодатель, работник и государство.
  • Ежегодный отпуск для каждого работника составляет 20 дней.
  • Социальная пенсия является государственной пенсией и предоставляется лицам старше 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Выплачиваемая пенсия зависит от выполненных взносов.
  • Система оплаты по мере заработка (PAYE) применяется ко всем окладам, заработной плате, вознаграждению директоров, пенсиям и дополнительным льготам. PAYE применяется ко всем работникам-резидентам и нерезидентам Кипра. Налоговые резиденты Кипра облагаются налогом на свой доход во всем мире, в то время как работники-нерезиденты облагаются налогом на доход, который они получают на Кипре. Работник должен его платить, а работодатель отчисляет его из дохода каждый месяц.
  • Proper Maintenance of payroll records: Employers in Cyprus should keep certain personal documents regarding employees such as their employment contract, copy of their ID/Passport, residential address and telephone number, tax number, Social Insurance number and Yellow/Pink slip for foreigners. Employers are also required to keep signed weekly/monthly payslips, IR.59 forms and IR.63 forms and record any absence from work.
  • Здоровье и безопасность:Обязательно должны учитываться права и обязанности в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте. Безопасная и здоровая рабочая среда может улучшить ваш бизнес, привлечь качественных сотрудников и повысить их эффективность и удержание.

Связаться с нами

    ru_RU