Законодательство и нормативные акты о выплатах заработной платы на Кипре
Кадровые дела – достаточно сложное направление. Более того, когда речь идет о юрисдикциях, где клиенты не знакомы с местными требованиями, все становится еще более запутанным. Любая организация, выходящая на зарубежный рынок, сталкивается с рядом проблем, связанных с трудоустройством. Кроме того, начисление заработной платы может занять значительную часть времени и ресурсов, а это, как известно, две составляющие, которые крайне важны для стартапов, малых и средних компаний.
Чтобы иметь общее представление о законах и правилах по заработной плате, можно рассмотреть следующее.
Применительно к законодательству в сфере оплаты труда стоит выделить следующие правовые документы:
• Законы о трудовом договоре или отношениях 2000 и 2007 гг.
• Законы об организации рабочего времени 2002 и 2007 гг.
• Закон о защите заработной платы от 2007 г.
• Законы о срочном труде 2003 и 2007 гг.
• Законы о неполной занятости 2002–2007 гг.
• Закон об охране материнства.
• Закон об увольнении.
• Закон о прекращении трудовых отношений.
В дополнение к вышеизложенному, работодатели должны учитывать положения следующих Директив ЕС в отношении работников:
• Директива о рабочем времени
• Директива о защите данных
• Директива о приобретенных правах
- Социальное Страхование является обязательным и распространяется на всех лиц, работающих по найму в Республике Кипр. Взносы на социальное страхование должны платить работодатель, работник и государство.
- Ежегодный отпуск для каждого работника составляет 20 дней.
- Социальная пенсия является государственной пенсией и предоставляется лицам старше 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Выплачиваемая пенсия зависит от выполненных взносов.
- Система оплаты по мере заработка (PAYE) применяется ко всем окладам, заработной плате, вознаграждению директоров, пенсиям и дополнительным льготам. PAYE применяется ко всем работникам-резидентам и нерезидентам Кипра. Налоговые резиденты Кипра облагаются налогом на свой доход во всем мире, в то время как работники-нерезиденты облагаются налогом на доход, который они получают на Кипре. Работник должен его платить, а работодатель отчисляет его из дохода каждый месяц.
- Надлежащее ведение записей о заработной плате: Работодатели на Кипре должны хранить определенные личные документы в отношении сотрудников, такие как их трудовой договор, копия их удостоверения личности/паспорта, адрес проживания и номер телефона, налоговый номер, номер социального страхования и желтая/розовая квитанция для иностранцев. Работодатели также обязаны хранить подписанные еженедельные/ежемесячные платежные ведомости, формы IR.59 и IR.63 и регистрировать любое отсутствие на работе.
- Здоровье и безопасность:Обязательно должны учитываться права и обязанности в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте. Безопасная и здоровая рабочая среда может улучшить ваш бизнес, привлечь качественных сотрудников и повысить их эффективность и удержание.
Связаться с нами
